教师教学工作月考核暂行办法（试行）

    为规范教师的教学行为，落实各项教学基本要求，加强系（部）对教师的管理，及时对教学过程进行评价和监控，促进教学质量的不断提高，保证教学目标的实现，学校每月对教师的日常行为规范进行考核与评价(简称“月考核”)。具体内容及标准如下：

    一、考核对象:本校专、兼职教师及代课教师。

    二、考核原则:以提高教师业务素质和教学质量为中心，充分体现过程与结果相结合、定性与定量相结合、公平与效益相结合的原则。

    三、考核内容及量化标准

    1.基本要求: 教师要树立良好的师德师风，具备学科教学应有的知识结构、专业理论水平和实践能力，严格执行学校的规章制度，根据不同的学历层次、专业特点，认真编写教学文件，精心备课，精心组织教学，圆满完成所承担的教学任务。

2.考核内容及量化标准

    无故或未经批准不参加教研活动的（含集体备课）1次扣1分，并扣100元；迟到、早退1次扣0.5分，并扣50元。

    病假、公假每缺课1节，扣2分，并扣200元；因事假每缺课1节，扣3分，并扣300元。两周内将缺课补齐不扣分。

    上课迟到1次扣0.5分，并扣50元；提前下课1次扣0.5分，并扣50元；无故缺课1节扣5分，并扣500元。

    无理由拒绝学校、处室、系部、教研室分配的临时工作，1次扣1分，并扣100元。

    上课期间关闭手机，如手机响每次扣0.5分，并扣50元；如接听，每次扣2分，并扣200元。

    不得穿背心、吊带衫、拖鞋等不符合教师着装要求的服装进校园及课堂，否则每次扣0.5分，并扣50元。

    无教案上课，每次扣3分，并扣300元。备课不符合要求，扣2分，并扣200元；期末复习没有复习教案的，扣2分，并扣200元。

私自调课或委托他人代课，1节扣1分，并扣100元。

因教学组织管理不力，造成课堂秩序混乱，发现一次扣,0.5分，并扣50元。

在课堂上散布违反职业道德的言论或传播不健康的内容，发现一次扣5分，并扣500元。

教学不负责任造成重大教学事故或学生意见较大，反映强烈，扣5-20分，并扣500-2000元。

教学水平低，教学内容出现明显错误，经调查核实后，每次扣2分，并扣200元，严重者停止教学工作。

    未完成学科要求的作业量，扣3分，并扣300元；作业批改不及时，每次扣0.5分，并扣50元。

凡规定的辅导、讲座因个人原因未按时完成，每次扣2分，并扣200元。

教学进度与教学计划不符(前后差两周)，当月扣2分，并扣200元；未按教学计划提前结束课程或未完成教学任务，扣5分，并扣500元。

    复习内容与试题内容相同率达30%以上，扣5分，并扣500元；出试卷泄密，扣5分，并扣500元；不按要求改试卷、统计成绩，让学生参与算分，扣2分，并扣200元。

    无故不接受监考任务，一场扣2分，并扣200元；未经同意，私自调换监考时间、考场，一场扣0.5分，并扣50元；监考迟到，每次扣1分，并扣100元；监考不认真每场扣1分，并扣100元；旷缺监考一次扣2分，并扣200元；试卷及答题纸分发、回收错误每次扣0.5分，并扣50元。

平均每月听课不少于2节，少1节扣0.5分，并扣50元，弄虚作假者每节扣2分，并扣200元；学校、系部、教研室安排的公开课不上，每次扣2分，并扣200元。

无正当理由不接受学校交给的学生见实习带队任务，扣2分，并扣200元；带队见实习工作不认真（缺岗，或不按学校要求对学生进行指导与管理，或学生发生见实习事故），扣1-5分，并扣100-500元。

在实验、实训课教学中，未完成教学任务的扣2分，并扣200元。

不按时完成基本功考核任务，扣2分，并扣200元；考核不认真，扣1分，并扣100元。

未按规定按时填写上报教学资料，每缺一项资料每发生一次扣0.5分，并扣50元。

在学校私下搞有偿家教、辅导，扣发年终奖，并离岗待聘。

                   2020年6月11日修订